PREACORDO E COMPROMISO

Partiamos dun ERE extintivo que ía afectar a 151 persoas, que ían cobrar de indemnización 20 días por ano e un paro dun 70%.

Conseguimos o seguinte:

Un ERE suspensivo que vai afectar a 90 postos de traballo durante 12 meses. Para que non se consuma a prestación por desemprego (lembremos que comeza a consumir no 6º mes), afectará a 180 persoas (90 en cada quenda de 6 meses).

As persoas que teñan contrato suspendido van recibir unha prestación dun 85% (70% INEM+15% EMPRESA), a non ser en períodos de formación que percibirán un 100%. Esa suspensión, que se notificará cun mínimo de 10 días de preaviso, en ningún caso superará 6 meses, pero requerirá dunha dispoñibilidade importante cara a Empresa, tanto para asistir ás formacións (que será cun mínimo dunha semana de preaviso) como para a incorporación ó posto de traballo (que será cun mínimo de tres días de preaviso).

Os criterios a seguir serán os seguintes:

Veranse excluídas aquelas persoas que sexan imprescindibles para a viabilidade dunha campaña (ventas, idiomas, viabilidade do servizo e quendas); a partir de aí, o criterio a seguir será o da antigüidade (de menor a maior), e, en igualdade de condicións, teranse en conta as cargas familiares (no caso de existir unha parella con cargas familiares, estas serán atribuídas só a un dos membros) e tamén ter unha idade superior ós 55 anos. Os criterios para valorar os coordinadores e supervisores están por decidir pola parte da Empresa, pero estarán supervisados pola comisión de seguemento.

Haberá baixas incentivadas con 28 días por ano traballado (prazo: ata o 28 de xuño).

Crearanse dúas comisións de seguemento: unha para regular o ERE e outra para regular as formacións.

Mañá a CIG, como así o decidiu a asemblea de traballadores por maioría (212 votos a favor, 12 en contra, 45 abstencións), firmará un acordo, nestas condicións.