Dende a Sección Sindical da CIG en Unísono-Vigo, queremos amosar a nosa solidariedade internacionalista e de clase coa loita dos teleoperadores/as de Unísono en Chile por un convenio xusto.
sexta-feira, 9 de Outubro de 2009
Campaña Iberdrola
Dende a Sección Sindical da CIG en Unísono vimos detectando que na campaña de Iberdrola, fanse dous tipos de contratación distintos: “Por obra ou servizo determinado” e “Contratación eventual por circunstancias da produción”.
Esta é unha maneira de que a empresa poda despedir á xente con máis facilidade e de forma máis barata coa que non estamos de acordo, xa que están botando á rúa a traballadoras/es que entraron ao mesmo tempo que o persoal que ten contratos por obra, e está cubrindo os mesmos postos con novos contratos eventuais.
Falaremos coa empresa na procura de vías para evitar este tipo de actuacións, utilizando para elo os recursos que teñamos ao noso alcance.
Ademais do anterior, queremos que saibades que as delegadas da CIG en Unísono estamos á vosa disposición para acompañarvos a RRHH a buscar os vosos finiquitos, para asesorarvos no que necesitedes. Tedes dereito á presenza dun/dunha representante sindical para esas situacións.
Se non queredes facer uso deste dereito, recomendámosvos que asinedes Recibido e Non conforme nos documentos que vos entregue a empresa, xa que temos coñecemento a través de varios dos traballadores e traballadoras con contrato eventual xa finalizado, que no finiquito do seu despedimento cometéronse varias irregularidades como a falta de pago das vacacións correspondentes ou a indemnización por fin de contrato.
Vigo, 2 de outubro de 2009
Esta é unha maneira de que a empresa poda despedir á xente con máis facilidade e de forma máis barata coa que non estamos de acordo, xa que están botando á rúa a traballadoras/es que entraron ao mesmo tempo que o persoal que ten contratos por obra, e está cubrindo os mesmos postos con novos contratos eventuais.
Falaremos coa empresa na procura de vías para evitar este tipo de actuacións, utilizando para elo os recursos que teñamos ao noso alcance.
Ademais do anterior, queremos que saibades que as delegadas da CIG en Unísono estamos á vosa disposición para acompañarvos a RRHH a buscar os vosos finiquitos, para asesorarvos no que necesitedes. Tedes dereito á presenza dun/dunha representante sindical para esas situacións.
Se non queredes facer uso deste dereito, recomendámosvos que asinedes Recibido e Non conforme nos documentos que vos entregue a empresa, xa que temos coñecemento a través de varios dos traballadores e traballadoras con contrato eventual xa finalizado, que no finiquito do seu despedimento cometéronse varias irregularidades como a falta de pago das vacacións correspondentes ou a indemnización por fin de contrato.
Vigo, 2 de outubro de 2009
Incumprimento do Convenio no cambio de campaña de Vodafone HD Residencial
O mércores da semana pasada a CIG mantivo unha reunión co Xefe de Inspección de Traballo en Pontevedra, en relación a nosa denuncia polo incumprimento do artigo 18 do Convenio por parte de Unísono e Bosch no cambio de empresa da campaña de Vodafone HD Residencial.
O xoves comezaron as accións inspectoras e o venres Unísono facilitou os primeiros datos. A data do venres, das 164 persoas que traballaban na campaña HD Residencial en Bosch, 30 foron recolocadas por esa empresa e só 41 estaban contratadas por Unísono das 90 que se presentaron ao proceso de selección. Outro grupo estaba pendente de contratación por Unísono, ofertando só xornada de fin de semana.
Ampliamos a denuncia anterior, xa que Unísono tiña a obriga de contratar ao 90% do persoal, pero ademais as persoas contratadas viron vulnerados os seus dereitos: á maioría delas reducíronlle horas de contrato; non lle respectaron a categoría de teleoperador/a especialista e o contrato ten un período de proba de un mes durante o cal poderán ser despedidas, en contra do establecido no convenio.
Unísono alegou que non tiña horas suficientes para ofertar a mesma xornada que tiñan en Bosch, pero é falso: o 14 de setembro detectamos en “Infojobs” unha oferta de 60 postos con 30 horas de xornada para esta campaña, feito que tamén comunicamos á Inspección.
Algunhas persoas terían rexeitado a oferta de Unísono, xa que a reducción das horas de contratos e da categoría podería afectar incluso ao paro que percibirian se Unísono as despedise no período de proba (algo habitual).
Esixir o mantemento dos postos de traballo para estes compañeiros/as e o respecto as súas condicións laborais, é defender os postos de traballo de todos e cada un de nós. Se hoxe permitimos que as empresas incumpran o Convenio, sentariamos un mal precedente.
Agardamos que Unísono Soluciones cumpra o Convenio, a CIG en Bosch xa ten anunciado a convocatoria de folga; se Unísono non garante os postos de traballo e as condicións laborais, tamén terá un conflito laboral.
Vigo, 21 de setembro de 2009
O xoves comezaron as accións inspectoras e o venres Unísono facilitou os primeiros datos. A data do venres, das 164 persoas que traballaban na campaña HD Residencial en Bosch, 30 foron recolocadas por esa empresa e só 41 estaban contratadas por Unísono das 90 que se presentaron ao proceso de selección. Outro grupo estaba pendente de contratación por Unísono, ofertando só xornada de fin de semana.
Ampliamos a denuncia anterior, xa que Unísono tiña a obriga de contratar ao 90% do persoal, pero ademais as persoas contratadas viron vulnerados os seus dereitos: á maioría delas reducíronlle horas de contrato; non lle respectaron a categoría de teleoperador/a especialista e o contrato ten un período de proba de un mes durante o cal poderán ser despedidas, en contra do establecido no convenio.
Unísono alegou que non tiña horas suficientes para ofertar a mesma xornada que tiñan en Bosch, pero é falso: o 14 de setembro detectamos en “Infojobs” unha oferta de 60 postos con 30 horas de xornada para esta campaña, feito que tamén comunicamos á Inspección.
Algunhas persoas terían rexeitado a oferta de Unísono, xa que a reducción das horas de contratos e da categoría podería afectar incluso ao paro que percibirian se Unísono as despedise no período de proba (algo habitual).
Esixir o mantemento dos postos de traballo para estes compañeiros/as e o respecto as súas condicións laborais, é defender os postos de traballo de todos e cada un de nós. Se hoxe permitimos que as empresas incumpran o Convenio, sentariamos un mal precedente.
Agardamos que Unísono Soluciones cumpra o Convenio, a CIG en Bosch xa ten anunciado a convocatoria de folga; se Unísono non garante os postos de traballo e as condicións laborais, tamén terá un conflito laboral.
Vigo, 21 de setembro de 2009
quarta-feira, 15 de Julho de 2009
balance sindical dixital
Novo espazo na rede da nosa Federación con novas de todo o sector financeiro, telemárketing, etc. É a edición dixital do noso voceiro en papel, o balance sindical.
quarta-feira, 1 de Julho de 2009
Proposta conversión en indefnidos
Onte presentamoslle a RRHH-Vigo unha proposta de transformación de contratos en indefinidos co fin de tratar de chegar a un acordo incrementando o número de persoas con contrato estable na nosa Plataforma.
Agardamos contestación por parte da Empresa, da que vos daremos cumprida información.
sexta-feira, 12 de Junho de 2009
Balance Sindical nº 20
Xa está na rúa o voceiro da Federación, un novo número da edición en papel do "Balance Sindical", podes consultaro en internet a través do seguinte enlace.
Publish at Calaméo or browse others.
quinta-feira, 11 de Junho de 2009
Sobre o "conflito" de ccoo
O pasado 9 de xuño, CCOO informou nunha circular da presentación dun suposto conflito colectivo reclamando a categoría de xestor, sen especificar para que campañas.
A posibilidade de presentar un conflito colectivo foi avaliada pola CIG, pero optamos pola presentación das demandas individuais e así conseguimos a categoría de xestor/a para o persoal do SIF. As demandas individuais son inmediatas e non teñen recurso.
En primeiro lugar, o conflito colectivo ante a Audiencia Provincial podería ter recurso ante o Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, posteriormente ante a Audiencia Nacional, posteriormente ante o Tribunal Supremo e podería chegar no peor dos extremos incluso ao Tribunal Constitucional. Quere dicir que a sentenza deste conflito colectivo pode tardar ata 5-6 anos en ser firme. Todos e todas sabedes que a vida laboral en Unísono é moito máis corta do que pode tardar unha sentenza firme.
En segundo, e o máis grave, é que hai demandas individuais en marcha, demandas que poden quedar paralizadas pola presentación do conflito colectivo. Co seu conflito unilateral prexudican a compañeiros e compañeiras que presentaron a súa reclamación.
Por último hai tamén un problema de forma: a Lei esixe que un conflito colectivo se presente contra a empresa, pero citando como parte a todos os sindicatos con presenza na mesma. Se hai un conflito colectivo, habería un claro defecto de forma, xa que non fomos citados o resto dos sindicatos, o que pode facer que o conflito non prospere.
Co ánimo de apuntarse non sei qué tanto, CCOO acaba de adiar a solución máis alá do razoable, acabou favorecendo á empresa, ou simplemente é o que pretendían.
A posibilidade de presentar un conflito colectivo foi avaliada pola CIG, pero optamos pola presentación das demandas individuais e así conseguimos a categoría de xestor/a para o persoal do SIF. As demandas individuais son inmediatas e non teñen recurso.
En primeiro lugar, o conflito colectivo ante a Audiencia Provincial podería ter recurso ante o Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, posteriormente ante a Audiencia Nacional, posteriormente ante o Tribunal Supremo e podería chegar no peor dos extremos incluso ao Tribunal Constitucional. Quere dicir que a sentenza deste conflito colectivo pode tardar ata 5-6 anos en ser firme. Todos e todas sabedes que a vida laboral en Unísono é moito máis corta do que pode tardar unha sentenza firme.
En segundo, e o máis grave, é que hai demandas individuais en marcha, demandas que poden quedar paralizadas pola presentación do conflito colectivo. Co seu conflito unilateral prexudican a compañeiros e compañeiras que presentaron a súa reclamación.
Por último hai tamén un problema de forma: a Lei esixe que un conflito colectivo se presente contra a empresa, pero citando como parte a todos os sindicatos con presenza na mesma. Se hai un conflito colectivo, habería un claro defecto de forma, xa que non fomos citados o resto dos sindicatos, o que pode facer que o conflito non prospere.
Co ánimo de apuntarse non sei qué tanto, CCOO acaba de adiar a solución máis alá do razoable, acabou favorecendo á empresa, ou simplemente é o que pretendían.
Subscrever:
Mensagens (Atom)
