13.6.14

A EMPRESA NON TEN GANAS DE FALAR

Onte celebrouse unha reunión entre a Empresa e o Comité de Empresa. A CIG quere denunciar que a Empresa está cohartando a nosa capacidade para defendervos, impedindo que se celebren as reunións con normalidade. Pese a terlle trasladado en tempo a orde do día non se nos permite tratar todos os puntos.
Ante esa situación, insistimos para manter unha reunión a próxima semana pero a Empresa excúsase indicando a inviabilidade da mesma e solicita que lles enviemos os puntos que queremos tratar (os que vós nos trasladades).
Finalmente, canto menos para que a nivel administrativo conste a nosa oposición, acordamos como Comité presentar eses puntos á empresa por escrito e solicitar unha reunión coa dirección de Madrid, coa fin de que estas xestións se axilicen.
Pasamos a informarvos do que consideramos máis importante:
1. VALORACIÓN DE CAMPAÑAS POR PARTE DA EMPRESA:
GOLTV: campaña que se prevé estable. A empresa indica que está en trámite a sinatura dun novo acordo que cre dun ano.
GAS NATURAL: campaña estable que non prevé máis crecementos.
RCI: previsión de mantemento, agás un posto de RCI portugués.
R: estabilidade con crecementos puntuais.
ING: a única campaña que medrou.
NESPRESSO: prevese estabilidade pero en etapas promocionais.
Nós solicitámoslle á Empresa que para que este panorama de estabilidade continúe igual é necesario que empecen a pensar en traer campañas a Vigo. Todas/os sabemos que Atresmedia quere recuperar os dereitos do canle que ten alquilado a MediaPro e que Goltv non vai durar toda a vida.
2. RESUMO DOS PUNTOS TRATADOS:
Bolsa de horas/exceso xornada: solicitamos a aplicación inmediata do acordo de Madrid do Sima, que regula a compensación do exceso de xornada (tempo que botas fóra da túa xornada porque unha chamada se prolongou), ademais da tamén inmediata notificación a todos os traballadores/as por parte da empresa. A maiores, solicitamos que nos facilitasen o exceso de xornada de todos/as os/as traballadores/as desde outubro, data na que o Comité de Liga Estudantil Galega Vigo ten un acordo asinado de compensación similar.
Evitar librar días alternos: esta sección constatou que se a empresa revisase os turnos poderíanse mellorar algunhas libranzas alternas. A empresa non asume o erro pero asegura manter a porta aberta ante calquera cambio que se desexe realizar entre traballadores/as.
Librar fins de semana antes das vacacións: A empresa non acepta a petición porque traballa en base a uns requeridos solicitados polo cliente, que non queren notificar ó Comité.
Evitar traballo durante máis de sete días seguidos: A empresa tampouco acepta a petición pero asegura manter a vontade de impedir que o 85% da quenda partida non traballe máis dunha semana seguida. No caso de que se volvan dar casos de persoal que traballe durante o mesmo mes máis de sete días seguidos, notificádenolo de inmediato para que o tratemos con quen proceda.
En canto teñamos o argumentario dos puntos pendentes entregado notificarémolo no taboleiro!

11.6.14

Hoxe Unísono tivo visita sorpresa. A nova inspectora asignada á nosa empresa veu ás instalacións sen avisar á dirección, alertada por esta sección sobre diferentes cuestións relativas a contratación e a prevención de riscos. Tan pronto teñamos resolución das cuestións plantexadas, farémosvolo saber!