O pasado 9 de xuño, CCOO informou nunha circular da presentación dun suposto conflito colectivo reclamando a categoría de xestor, sen especificar para que campañas.
A posibilidade de presentar un conflito colectivo foi avaliada pola CIG, pero optamos pola presentación das demandas individuais e así conseguimos a categoría de xestor/a para o persoal do SIF. As demandas individuais son inmediatas e non teñen recurso.
En primeiro lugar, o conflito colectivo ante a Audiencia Provincial podería ter recurso ante o Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, posteriormente ante a Audiencia Nacional, posteriormente ante o Tribunal Supremo e podería chegar no peor dos extremos incluso ao Tribunal Constitucional. Quere dicir que a sentenza deste conflito colectivo pode tardar ata 5-6 anos en ser firme. Todos e todas sabedes que a vida laboral en Unísono é moito máis corta do que pode tardar unha sentenza firme.
En segundo, e o máis grave, é que hai demandas individuais en marcha, demandas que poden quedar paralizadas pola presentación do conflito colectivo. Co seu conflito unilateral prexudican a compañeiros e compañeiras que presentaron a súa reclamación.
Por último hai tamén un problema de forma: a Lei esixe que un conflito colectivo se presente contra a empresa, pero citando como parte a todos os sindicatos con presenza na mesma. Se hai un conflito colectivo, habería un claro defecto de forma, xa que non fomos citados o resto dos sindicatos, o que pode facer que o conflito non prospere.
Co ánimo de apuntarse non sei qué tanto, CCOO acaba de adiar a solución máis alá do razoable, acabou favorecendo á empresa, ou simplemente é o que pretendían.
A posibilidade de presentar un conflito colectivo foi avaliada pola CIG, pero optamos pola presentación das demandas individuais e así conseguimos a categoría de xestor/a para o persoal do SIF. As demandas individuais son inmediatas e non teñen recurso.
En primeiro lugar, o conflito colectivo ante a Audiencia Provincial podería ter recurso ante o Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, posteriormente ante a Audiencia Nacional, posteriormente ante o Tribunal Supremo e podería chegar no peor dos extremos incluso ao Tribunal Constitucional. Quere dicir que a sentenza deste conflito colectivo pode tardar ata 5-6 anos en ser firme. Todos e todas sabedes que a vida laboral en Unísono é moito máis corta do que pode tardar unha sentenza firme.
En segundo, e o máis grave, é que hai demandas individuais en marcha, demandas que poden quedar paralizadas pola presentación do conflito colectivo. Co seu conflito unilateral prexudican a compañeiros e compañeiras que presentaron a súa reclamación.
Por último hai tamén un problema de forma: a Lei esixe que un conflito colectivo se presente contra a empresa, pero citando como parte a todos os sindicatos con presenza na mesma. Se hai un conflito colectivo, habería un claro defecto de forma, xa que non fomos citados o resto dos sindicatos, o que pode facer que o conflito non prospere.
Co ánimo de apuntarse non sei qué tanto, CCOO acaba de adiar a solución máis alá do razoable, acabou favorecendo á empresa, ou simplemente é o que pretendían.
Sem comentários:
Enviar um comentário